Vor rund sieben Monaten sind Millionen Beschäftigte zum Schutz vor der Ausbreitung des Virus von heute auf morgen ins Homeoffice umgezogen – und das, obwohl viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeiten in den eigenen vier Wänden bislang nicht als regelmäßige Alternative zum klassischen Büroarbeitsplatz gesehen hatten. Bis zum Lockdown herrschten bei vielen noch Vorbehalte gegenüber der Arbeit aus dem Homeoffice: zu unproduktiv und dann auch noch unkontrollierbar. Offenbar bedurfte es erst einer Krise, damit ein flächendeckendes Umdenken stattfindet und das Thema Digitalisierung im Schnelldurchlauf weitergedacht wird.

Beruhigend für den Arbeitgeber

59 % der Befragten arbeiteten nach eigenen Angaben sogar produktiver als am normalen Arbeitsplatz. Als Negativpunkte wurden am häufigsten das Fehlen des direkten Kontakts zu den Kollegen sowie der klaren Trennung zwischen Beruf und Privatleben angeführt. Trotzdem gaben abschließend über dreiviertel der Beschäftigten, die erst aufgrund des Lockdowns regelmäßig im Homeoffice gearbeitet hatten, an, dass sie auch nach der Pandemie für zumindest einen Teil ihrer Arbeitszeit auch von Zuhause aus arbeiten wollen.

Der Modern Workplace bewährt sich

Besonders in den ersten Wochen der Corona-Krise hat der Begriff des Modern Workplace mehr und mehr an Bedeutung gewonnen, da die komplette Arbeitswelt innerhalb kürzester Zeit auf den Kopf gestellt wurde. Kritiker wurden zum Umdenken bewegt, das Homeoffice hat sich seitdem stärker etabliert. Etwas, das aus der Not heraus entstanden ist, hat sich für viele Arbeitnehmer zu einer neuen Normalität entwickelt. Vor allem die Erfahrungen aus der Hochphase – egal ob positiv oder negativ – sollten genutzt werden, um Remote Work-Konzepte nachhaltig und sicher zu festigen und Unternehmensstruktur und -Kultur langfristig weiterzuentwickeln. Ein Wandel hin zu New Work, bei dem nicht nur die Flexibilität, sondern auch Kreativität, Selbstentfaltung und die Sinnhaftigkeit des eigenen Handelns im Vordergrund stehen, funktioniert nämlich nur mit einer offenen Haltung gegenüber der Evolution der Arbeitswelt. Auch der Wille zur kontinuierlichen Weiterbildung spielt dabei eine entscheidende Rolle.

In den Zustand, wie er vor der Pandemie einmal war, werden wir aber wohl nicht wieder zurückkehren – zum Glück, finden wir.