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Personenbezogene Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. Bei gleicher fachlicher Eignung werden bei Unterrepräsentation Bewerbungen von Frauen bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Deine Ansprechpartnerin

Katharina Kosanke